质量管理
ISO9001质量管理体系认证
绩效薪酬管理系统
绩效薪酬管理系统是一种用于评估和奖励员工工作表现工具。该系统根据员工绩效和贡献水平来确定他们薪酬和奖金。通过设定明确绩效指标和目标，该系统可以帮助企业提高员工工作动力和工作满意度。同时，绩效薪酬管理系统还可以帮助企业更好地分配资源，确保薪酬体系公平、合理，并与企业整体发展战略相匹配。-
绩效管理子系统目标设定绩效评估绩效反馈奖惩管理绩效管理子系统目标设定用于设定员工个人和团队绩效目标。绩效评估用于评估员工绩效表现，包括定和定量评估。绩效反馈用于向员工提供绩效反馈和改进建议。奖惩管理用于记录员工绩效奖励和惩罚情况。查看更多 >
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薪酬管理子系统薪资核算薪资调整薪资报表薪资福利查询薪酬管理子系统薪资核算用于核算员工工资、奖金和福利待遇。薪资调整用于进行员工薪资调整，包括晋升加薪和离职降薪等。薪资报表用于生成薪资报表，包括工资总额、个人所得税等。薪资福利查询用于员工查询自己薪资和福利待遇。查看更多 >
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岗位评估子系统岗位分析岗位评估岗位定级岗位调整岗位评估子系统岗位分析用于分析岗位职责、要求和工作内容。岗位评估用于评估岗位重要、难度和技能要求等。岗位定级用于对岗位进行定级和薪酬水平划分。岗位调整用于调整岗位职责、等级和薪酬标准。查看更多 >
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培训发展子系统培训需求分析培训计划制定培训执行跟踪培训记录管理培训发展子系统培训需求分析用于分析员工培训需求和发展方向。培训计划制定用于制定员工培训计划和培训课程安排。培训执行跟踪用于跟踪员工培训执行情况和效果评估。培训记录管理用于记录员工培训历史和证书资质。查看更多 >
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统计报表子系统绩效统计分析薪酬统计分析岗位统计分析培训统计分析统计报表子系统绩效统计分析用于对员工绩效数据进行统计和分析。薪酬统计分析用于对薪酬数据进行统计和分析。岗位统计分析用于对岗位数据进行统计和分析。培训统计分析用于对培训数据进行统计和分析。查看更多 >
绩效薪酬管理系统
绩效薪酬管理系统是一种用于评估和奖励员工工作表现工具。该系统根据员工绩效和贡献水平来确定他们薪酬和奖金。通过设定明确绩效指标和目标，该系统可以帮助企业提高员工工作动力和工作满意度。同时，绩效薪酬管理系统还可以帮助企业更好地分配资源，确保薪酬体系公平、合理，并与企业整体发展战略相匹配。
绩效管理子系统
1. 目标设定
2. 绩效评估
3. 绩效反馈
4. 奖惩管理
薪酬管理子系统
1. 薪资核算
2. 薪资调整
3. 薪资报表
4. 薪资福利查询
岗位评估子系统
1. 岗位分析
2. 岗位评估
3. 岗位定级
4. 岗位调整
培训发展子系统
1. 培训需求分析
2. 培训计划制定
3. 培训执行跟踪
4. 培训记录管理
绩效薪酬管理系统核心价值
为您提供高效精细管理服务
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简化绩效评估流程提供一站式绩效评估流程，包括目标设定、员工自评、上级评定、绩效考核等环节，大幅度减少工作负担，提高工作效率。 -
公平公正薪酬分配基于客观指标和绩效结果，系统自动计算员工绩效得分，并根据绩效等级和岗位薪酬标准，公平公正地分配薪酬，避免了主观评价和薪酬不公问题。 -
数据化分析与报告系统提供强大数据分析能，能够对员工绩效和薪酬数据进行度分析，生成直观清晰报告，帮助深入了解和优化绩效薪酬管理。 -
提升员工激励和发展通过设定明确目标和绩效评估标准，系统能够帮助员工明确职业发展方向，激励员工积极参与工作并提升工作表现，促进员工个人成长和发展。
绩效薪酬管理系统产品特点
高效、智能、创新
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自动化计算通过自动化计算绩效薪酬，节省人力资源部门时间和精力。
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灵活可定制可根据企业需求和要求，灵活定制绩效薪酬管理系统，满足不同组织结构和薪酬体系。
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数据分析提供数据分析能，帮助企业更好地了解绩效薪酬情况，为决策提供依据。
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绩效考核提供绩效考核能，帮助企业进行全面员工绩效评估和考核，确保薪酬公平公正。
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薪酬管理可以实时管理和调整员工薪酬，保持薪酬体系灵活和公平。
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激励机制提供激励机制，通过绩效薪酬设定，激励员工积极进取，提高工作效率。
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人事管理与人事管理系统集成，实现绩效薪酬与员工无缝对接和管理。
绩效薪酬管理系统产品特点
高效、智能、创新
集中管理
绩效薪酬管理系统集中管理了企业内部绩效考核和薪酬发放等相关流程，将各个环节整合到一个系统中，便于统一管理和监控。通过集中管理，可以提高工作效率，减少人力成和错误率。
自动化计算
绩效薪酬管理系统具备自动化计算能，可以根据设定绩效考核标准和薪酬政策，自动计算员工绩效得分和相应薪酬数额。自动化计算可以减少人为预和主观评价影响，提高公正和准确。
弹配置
绩效薪酬管理系统具备弹配置特点，可以根据企业需求进行灵活参数设置。可以根据不同岗位、不同级别和不同绩效等级，设置不同绩效权重和薪酬方案，以适应企业多样化需求。
数据分析
绩效薪酬管理系统可以对员工绩效和薪酬数据进行统计和分析，生成各类报表和图表，帮助企业了解绩效和薪酬情况，并基于数据进行决策。数据分析可以提供决策支持，优化绩效管理和薪酬策略。
智能提醒
绩效薪酬管理系统具备智能提醒能，可以根据设定规则和时间节点，自动发送提醒给相关人员。例如，在绩效评定期间提醒员工填写自评表，或者在薪酬发放前提醒财务部门进行准备工作。智能提醒可以提高工作效率，避免遗漏和延误。
安全保密
绩效薪酬管理系统具备安全保密特点，可以通过权限控制和加密技术，确保敏感数据安全和隐私保护。只有授权人员可以访问和作相关数据，保证了数据机密和完整。
用户友好
绩效薪酬管理系统具备用户友好特点，采用直观简洁界面设计，作逻辑清晰，方便用户上手使用。系统提供了相关帮助文档和在线支持，解决用户在使用过程中问题和困惑，提升用户体验和满意度。
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行业新闻
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[2023-07-03]【最新签约】 南洋理工大学
[2023-06-26]【最新签约】 桂阳县自来水公司
[2023-06-01]【最新签约】 福建农林大学
[2023-03-26]【最新签约】 顺德职业技术学院
[2022-11-17]【最新签约】 普宁粤海水务有限公司
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